|
Государственный минимум оплаты труда |
|
Все трудящиеся Великобритании старше шестнадцати лет имеют право на получение минимальной зарплаты (National Minimum Wage – NMW). Минимальная зарплата - это сумма, которую работодатель обязан выплачивать работнику за каждый рабочий час, не зависимо от рода деятельности и вида предприятия. Существует несколько исключений, касающихся личных предпринимателей, стажёров, лиц, работающих по программе Au Pair, военнослужащих и волонтёров.
Ставка минимальной зарплаты ежегодно пересматривается и, как правило, повышается в октябре каждого года.
Уровень минимальной зарплаты определяется на основе рекомендаций, выставляемых правительству Великобритании независимой Комиссией по минимальным выплатам (Low Pay Commission).
|
|
|
Актуальный уровень национальной минимальной зарплаты |
|
Уровень минимальной зарплаты зависит от возраста работника.
1го октября 2007 года были установлены следующие ставки:
- лицам 22 лет и старше – 5,52 фунтов в час
- лицам от 18 лет до 21 года включительно – 4,60 фунтов в час
- лицам от 16 до 18 лет – 3,40 фунтов в час
Лица, проходящие профессиональную подготовку и не достигшие девятнадцати лет, не имеют права на получение минимальной зарплаты. Это правило распространяется также на лиц старше девятнадцати лет, проходящих первый год профессиональной подготовки.
|
|
|
Кто не имеет право на получение минимальной зарплаты? |
|
К лицам, не имеющим права претендовать на получение минимальной зарплаты, относятся трудящиеся, не достигшие минимального возраста выпускников средней школы, частные предприниматели, лица, работающие по программе Au Pair, военнослужащие, волонтёры, а в некоторых случаях – лица, проходящие профессиональную подготовку (подробности смотри в разделе «Актуальный уровень национальной минимальной зарплаты»). |
|
|
Сельскохозяйственные рабочие |
|
Уровень минимальной зарплаты сельскохозяйственных рабочих определяется Комитетом по оплате труда в сельскохозяйственном секторе (Agricultural Wages Board). |
|
|
Если Вам платят меньше минимальной зарплаты |
|
В первую очередь необходимо проверить, правильно ли Вы подсчитали Вашу зарплату. Все работники имеют право на получение расчетного листа по заработной плате, выплаченной работодателем.
Если Вам кажется, что Вам недоплачивают, поговорите с Вашим работодателем. Вполне возможно, что он просто ошибся.
Если работодатель не отреагирует на Вашу жалобу или Вы по какой-то причине не хотите к нему обращаться, Вы можете позвонить в службу помощи по вопросам минимальной зарплаты, предлагающую конфиденциальную консультацию по вопросам минимальной зарплаты и помощь при предъявлении требований о возмещении утраченного заработка. В случае надобности Вашим вопросом займется инспектор по обеспечению минимальной зарплаты (National Minimum Wage Compliance Officers), который сможет принять необходимые меры для получения полагающейся Вам зарплаты от Вашего работодателя.
Оплата ниже установленной минимальной ставки является противозаконным вычетом из зарплаты.
|
|
|
Трудоустройство 
