A lei protege o seu direito de trabalhar em um ambiente seguro e saudável, e de maneira geral, o empregador não pode alterar ou retirar este direito. Os direitos mais importantes são:

- na medida do possível, os riscos a sua saúde e segurança devem ser monitorados corretamente

- receber, gratuitamente, equipamentos de proteção e segurança necessários

- parar de trabalhar e abandonar o local de trabalho, sem sofrer represálias, se tiver um motivo verdadeiro para desconfiar que sua segurança está ameaçada

- comunicar ao seu empregador se tem alguma preocupação com saúde e segurança

- contatar o Health and Safety Executive (HSE), órgão encarregado de monitorar saúde e segurança no trabalho, ou o governo municipal, caso o seu empregador não queira lhe escutar sem que sofra represálias.

- ter intervalos de descanso durante a jornada de trabalho e ter férias anuais pagas